Términos de Referencia para coordinadora o coordinador de proyecto
“Eslabones para el buen vivir: hacia un futuro justo y sostenible en la agroindustria de Guatemala “
De la organización. El CUC nace como una organización indígena y campesina formada por comunidades y organizaciones de base, que trabaja por el desarrollo rural integral con equidad de género, diversidad étnica, cultural y lingüística, brindando atención, asesoría jurídica y política/organizativa a sus miembros para la resolución de conflictos de tierras, laborales y sociales, que buscan mejorar sus condiciones de vida y la realidad donde se desenvuelven, contribuyendo de esa manera con organizaciones comunitarias y territoriales del movimiento indígena y campesino para el acceso y defensa por el derecho a la tierra, territorio y recursos naturales.
El problema identificado. En los últimos años las empresas agroindustriales principalmente, han sido señaladas de distintas violaciones de derechos humanos de la población trabajadora de las fincas, ingenios azucareros y haciendas de monocultivo en los territorios de implementación. Se reconoce el riesgo de vulneración del derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, del derecho humano a agua en cantidad y calidad; también el derecho de los pueblos indígenas a la autodeterminación y a la tierra; el derecho de las juventudes al trabajo y a un desarrollo integral; y el derecho de la población trabajadora a un trabajo decente, sin explotación y con salario justo. Al mismo tiempo, apunta a que los Estados asuman la responsabilidad de velar por que las empresas respeten estos derechos y hagan todos los esfuerzos por prevenir, mitigar y/o remediar las afectaciones a los DDHH causadas por sus operaciones. De igual manera, y en particular, la acción se orienta al cumplimiento de los objetivos del Programa temático de Derechos Humanos y democracia, pues mejora las capacidades de la sociedad civil (SC) en la protección y la promoción de los derechos humanos en torno a la agroindustria. busca promover los DDHH mediante esfuerzos de incidencia y diálogo con sector privado y público. Y abogará por la debida diligencia de las empresas y la aplicabilidad de la Directiva Europea de Debida Diligencia y Sostenibilidad de las Empresas (CSDDD por sus siglas en inglés) (OE1) y la búsqueda de remediación por impactos a los DDHH por parte de agroindustrias -hacia grupos vulnerables- (OE2) Tendrá alineación con el objetivo de proteger y empoderar a las personas, en este caso, trabajadores agrícolas, mujeres, jóvenes y pueblos indígenas. También, promoción de un sistema mundial de DDHH y democracia, garantizando la participación de grupos de población vulnerable en la implementación de la normativa internacional sobre empresas y DDHH.
OBJETIVOS: Que las empresas respeten los Derechos humanos y hagan todos los esfuerzos para prevenir, mitigar y remediar las afectaciones a los DDHH causadas por sus operaciones.
Resultados esperados
- Haber aumentado las capacidades y competencias técnico/políticas de las comunidades a través del fortalecimiento de sus conocimientos sobre sus derechos humanos en áreas de acción de la defensa de la tierra, territorio y recursos naturales.
- Haber realizado estudios sobre la calidad del agua y sobre las causas de la conflictividad agraria.
- Haber elaborado una guía de Buenas Prácticas en DDHH para las empresas agroindustriales.
PERFIL REQUERIDO Y EXPERIENCIA:
- Estudios, conocimiento y experiencia de la defensa, aplicación y monitoreo de los DDHH en centros laborales rurales, principalmente de monocultivos. Preferiblemente con estudios en ciencias sociales.
- Identificación con los principios y acciones de la organización indígena y campesina.
- Experiencia en proyectos similares.
- Conocimiento de la realidad nacional de los Derechos Humanos en empresas o centros de trabajo rurales.
- Conocimiento del marco legal relacionado con la defensa y ejercicio de los derechos humanos de los pueblos indígenas y mujeres.
- capacidad de análisis, redacción y buena ortografía para la redacción de informes.
FUNCIONES
Dentro de las funciones que tendrá la persona están, entre otras
- Seguimiento a la vulneración de los Derechos Humanos en las zonas de la agroindustria
- Impulso y seguimiento a las investigaciones sobre: 1). Conflictividad agraria, desalojos y expansión de la agroindustria. 2). Estudio sobre calidad y disponibilidad de agua. San Marcos; Coatepeque y Flores Costa Cuca en Quetzaltenango. Elaboración de la Estrategia de Comunicación sobre DDHH Fundamentalmente sobre el respeto y aplicación de los Derechos Humanos en la agroindustria.
- Impulso y seguimiento a los procesos de formación y/o capacitación incluidos en el proyecto.
- Impulsar comunicación y/o Alianzas con medios comunitarios. Se implementará una estrategia enfocada a medios comunitarios, que conlleve incluirlos en distintos procesos, principalmente.
- Impulso y seguimiento de acciones de Incidencia con el Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales. Se presentarán, al menos, dos peticiones al Ministerio para el seguimiento y vigilancia de las cuencas donde hay operaciones de la agroindustria.
- Dar seguimiento a los avances en la Mesa técnica de Acuerdo Agrario, espacio en el cual CUC forma parte para dialogar sobre propuestas de mejoramiento de la institucionalidad agraria y atender conflictos agrarios que se desarrollan principalmente en la zona del Polochic (zona priorizada para este tema).
EXPRESIONES DE INTERÉS:
Para aplicar a la contratación se requieren los siguientes documentos:
· Carta de interés con pretensión salarial.
· Hoja de vida, destacando actividades vinculadas a las responsabilidades descritas.
· Régimen tributario (RTU) actualizado.
· Copia del Documento Personal de Identificación, DPI. Antecedentes penales, policiacos y RENA
· Copia de documentos que acrediten su formación profesional y/o experiencia según los TDR.
· Referencias laborales que respalden su experiencia según los requerimientos de la contratación.
CONDICIONES DEL CONTRATO:
El contrato será por relación laboral durante treinta 30 meses, con horarios de 8.00 a 17.00 horas. De lunes a viernes. Principalmente La documentación requerida será recibida vía electrónica a más tardar el día 10 de marzo de 2025, a los siguientes correos electrónicos:
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